Das Sozialunternehmen BOK&LK s.r.o. nahm seine Tätigkeit im Juni 2013 auf, als es in Kadaň eine Wäscherei und Bügelerei errichtete. Nach und nach wurde das Unternehmen um weitere Aktivitäten erweitert, insbesondere um das Waschen von Hygienewäsche für Gesundheitseinrichtungen und Sozialpflegeeinrichtungen, Reinigungs- und Aufräumarbeiten, Handwerkerdienste und eine Nähwerkstatt. Die Näherei konzentriert sich in erster Linie auf das Nähen von Produkten auf der Basis der bekannten Priessnitz-Kompresse. Die Produkte sind für alle Körperteile geeignet und sowohl für Kinder als auch für Erwachsene bestimmt. Das Unternehmen möchte mit seinen Produkten den gesamten tschechischen Markt und nach und nach auch den ausländischen Markt abdecken. Derzeit sind sie im E-Shop und bei Verkaufsveranstaltungen erhältlich.

Die Dienstleistungen werden vor allem von Mitarbeitern aus der Zielgruppe der gesundheitlich benachteiligten Personen und der Personen erbracht, die seit langem beim Arbeitsamt gemeldet sind. Die Auswahl der Mitarbeiter erfolgt in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt und Nichtregierungsorganisationen, die sich der Arbeit mit dieser Zielgruppe widmen. Die Eigentümer des Unternehmens beteiligen sich aktiv an den Prozessen der sozialen Eingliederung in Zusammenarbeit mit der Stadt Kadaň und dem Arbeitsamt.

Alle Aktivitäten des Sozialunternehmens basieren auf den Grundsätzen des Sozialunternehmertums in der Tschechischen Republik, die in Rechtsdokumenten verankert sind, welche die Gründung und Funktionsweise von Sozialunternehmen regeln. Die Gründungsurkunde des Sozialunternehmens BOK&LK s.r.o. ist auf dem Portal Justice.cz in der Urkundensammlung unter dem Aktenzeichen C29236, Regionalgericht Ústí nad Labem, verfügbar.

Grundsätze des Sozialunternehmertums:

1. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, im Rahmen seiner Geschäftstätigkeit eine Sozialwirtschaft zu verwirklichen, um die jeweiligen Geschäftsbereiche weiterzuentwickeln und weitere gemeinnützige Aktivitäten vor Ort zu unterstützen, z. B. die Aktivitäten von gemeinnützigen Organisationen.

2. Das Unternehmen wird sich bemühen, Gewinne zu erzielen, die in Höhe von 55 % (in Worten: fünfundfünfzig Prozent) wieder in die Entwicklung seiner Dienstleistungen und die Verbesserung ihrer Qualität reinvestiert werden. Das Unternehmen wird sich auf die Erbringung von Dienstleistungen und den Verkauf von Produkten konzentrieren, wobei die Einnahmen aus diesen Aktivitäten mindestens 30 % (in Worten: dreißig Prozent) der Gesamteinnahmen des Unternehmens ausmachen werden, und zwar in dem Zeitraum, in dem das Unternehmen Subventionen in Anspruch nimmt, für die diese Bedingungen verbindlich sind.

3. Das Unternehmen wird mindestens 40 % (in Worten: vierzig Prozent) seiner Mitarbeiter aus der Gruppe der sozial ausgegrenzten oder von sozialer Ausgrenzung bedrohten Personen beschäftigen und deren soziale Integration fördern. Zu diesem Zweck wird das Unternehmen Personal- und Integrationsinstrumente einsetzen, die die Entwicklung und Integration dieser Mitarbeiter unterstützen.

4. Das Unternehmen wird im gesamten Arbeitsteam demokratische Entscheidungsprinzipien in Form von regelmäßigen Teambesprechungen und Abstimmungen einhalten.

5. Das Unternehmen wird seine Ziele und Absichten sowie seine Geschäftsprinzipien offen präsentieren und so das Bewusstsein der Gesellschaft für das Konzept des Sozialkapitals und der Sozialwirtschaft schärfen.

6. Im Interesse der lokalen Entwicklung wird das Unternehmen vorrangig lokale Ressourcen nutzen und bei der Erfüllung lokaler Bedürfnisse den Gedanken der sozialen Verantwortung fördern. Insbesondere wird es vorrangig lokale Einwohner beschäftigen und vorrangig bei lokalen Lieferanten einkaufen.

7. Das Unternehmen wird die Grundsätze der umweltbewussten Wirtschaftsweise einhalten.

Grundsätze des Umweltverhaltens des Unternehmens:

1. Mülltrennung

Jeder Dienst muss folgende Regeln einhalten:

a. Die Organisation sorgt dafür, dass jeder Dienst einen Vertrag mit einem Entsorgungsunternehmen abgeschlossen hat.

b. Die Organisation sorgt dafür, dass in jeder Einrichtung drei Container (gemischter Müll, Kunststoff, Papier) aufgestellt sind.

2. Energieverbrauch

Licht

a. Die Organisation sorgt dafür, dass in nicht genutzten Räumen das Licht ausgeschaltet wird.

b. Die Organisation verwendet an den Arbeitsplätzen energiesparende Leuchtmittel.

Wärme

a. Die Organisation sorgt dafür, dass in nicht genutzten Räumen die Heizung ausgeschaltet wird.

b. Die Organisation achtet darauf, dass keine unnötigen Wärmeverluste entstehen.

Strom

a. Die Organisation führt regelmäßige Überprüfungen der Geräte durch.

b. Die Organisation achtet darauf, dass nicht genutzte Geräte ausgeschaltet werden.

Wasser

a. Die Organisation achtet auf einen sparsamen Umgang mit kaltem und warmem Wasser.

b. Die Organisation bewertet regelmäßig die Qualität der in den Abfall geleiteten Chemikalien.

3. Verwendung von Materialien

Die Organisation verwendet Recyclingpapier und recycelte Tonerkartuschen für Drucker.

Wäsche – umweltfreundliche Waschmittel, die die Umwelt nicht belasten, Nassreinigung.

Reinigung – umweltfreundliche Reinigungsmittel.

Ausgewählte Daten zur Umsetzung der Grundsätze des sozialen Unternehmertums des Unternehmens:

JAHR 2019 zum 31. 12. 2019

• Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter mit Behinderung – 121 %
• Umsatz aus dem Verkauf von Produkten und Dienstleistungen aus den Gesamteinnahmen – ca. 60 %
• Reinvestiertes wirtschaftliches Ergebnis – 458 420,- (55 %) als Rücklage für die Deckung der Lohnkosten verwendet.
• Regelmäßige Besprechungen mit den Mitarbeitern, individuelle Beratung und Zusammenarbeit mit externen Organisationen zur Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
• Zusammenarbeit mit lokalen Lieferanten, Abnehmern und Akteuren wie dem Arbeitsamt, der Stadt Kadaň und anderen.
• Wir beschäftigen mehr als 90 % der Mitarbeiter aus dem Bezirk Chomutov.

JAHR 2020 zum 31. 12. 2020

• Durchschnittlicher umgerechneter Bestand an Mitarbeitern mit Behinderung – 97 %
• Zum 31. 12. 2021 beschäftigen wir 47 Mitarbeiter – davon sind 33 Menschen mit Behinderung und 10 Menschen, die langfristig beim Arbeitsamt gemeldet sind
• Umsatz aus dem Verkauf von Produkten und Dienstleistungen aus den Gesamteinnahmen – ca. 70 %
• Reinvestiertes wirtschaftliches Ergebnis – 1 400 290,- (55 %) als Rücklage zur Deckung der Lohnkosten verwendet
• Regelmäßige Besprechungen mit den Mitarbeitern, individuelle Beratung und Zusammenarbeit mit externen Organisationen zur Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung
• Zusammenarbeit mit lokalen Lieferanten, Abnehmern und Akteuren wie dem Arbeitsamt, der Stadt Kadaň und anderen
• Wir beschäftigen mehr als 90 % der Arbeitnehmer aus dem Bezirk Chomutov

JAHR 2021 zum 31. 12. 2022

• Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter mit Behinderung – 108 %
• Zum 31. 12. 2022 beschäftigen wir 43 Mitarbeiter, davon 30 mit Behinderung und 4 Personen, die langfristig beim Arbeitsamt gemeldet sind
• Umsatz aus dem Verkauf von Produkten und Dienstleistungen aus den Gesamteinnahmen – ca. 65 %
• Wirtschaftliches Ergebnis zur Reinvestition – 1 230 849,- (55 %)
• Als Reinvestition für die Entwicklung der Unternehmensdienstleistungen und die Verbesserung ihrer Qualität wurden Kosten für Kleinvermögen, Reparaturen und Marketing in Höhe von 630 Tausend und 770 Tausend als Rücklage für die Deckung der Lohnkosten verwendet.
• Regelmäßige Besprechungen mit den Mitarbeitern, individuelle Beratung und Zusammenarbeit mit externen Organisationen zur Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung
• Zusammenarbeit mit lokalen Lieferanten, Abnehmern und Akteuren wie dem Arbeitsamt, der Stadt Kadaň und anderen
• Wir beschäftigen mehr als 90 % der Arbeitnehmer aus dem Bezirk Chomutov

Gesellschaftsvertrag zum Herunterladen in tschechischer Sprache hier

Unternehmensleitung:

Eigentümer: Mgr. Jan Hudák,
Telefon: +420 603 804 191

Eigentümer, Geschäftsführer: Mgr. Luděk Kočí,
Telefon: +420 725 070 900